【易菇論壇首發】有些食用菌企業，難免有態度惡劣的下屬員工，如果老板的性格溫和，他們就不把老板放在眼里，對老板也不尊敬，這類下屬員工，有些是持才傲物，仗著自己有點本事，就在老板面前耍脾氣，或者駁老板的面子，這類人，如果老板不還一顏色，他們就會變本加厲，影響老板的聲望，尤其是老板剛剛創業，自己性格又比較溫和，就可能被惡人所欺，加以指責。
如果他們經過老板規勸仍死不改悔，那老板只能迫不得已給以解雇。因為既然對老板都不尊敬，老板的任何決策和指令，他們都有可能違背，對企業的發展有害無益。采取懲治手段是食用菌老板必要的原則，確立老板的形象的手段，能否采取必要的懲處措施，直接關系到老板的魅力所在。
食用菌企業的員工素質是參差不齊的。素質較差、成績平平甚至起反面作用的員工不少見，這些人也許有的很有背景，有的是刺頭，有的甚至與老板沾親帶故，但是他們犯了錯，所有員工看在眼里，老板的形象便會受到嚴峻的考驗。如果你采取果斷措施懲處了他，老板的威信很快便樹立起來。但如果老板瞻前顧后、優柔寡斷，那么老板的形象便會大大貶值。
很多食用菌企業老板的強有力形象是通過懲處等措施建立起來的，沒有懲處就沒有管理，該處分的不處分，該懲戒的不懲戒，刺頭不修理，賴皮不治治。老板會被視為軟弱，沒有力量，長期下去，老板的形象會受到極大傷害。
食用菌企業的老板一定要通過適當合理的懲處措施來加強對員工的管理，確立自己的形象。也只有這樣，令行才能出，有禁才能止，上下抱成團，一起使企業走上成功的彼岸，慈不掌兵是有道理的。參考文獻略【作者myb轉載請注明來源于易菇論壇】