如今的很多食用菌企業老板都認識到企業文化是食用菌企業的靈魂所在，確實一流的食用菌企業必有優秀的文化。這幾年中國食用菌企業界興起一股倡導“食用菌企業文化”的大浪潮，文化越來越受食用菌企業關注，更多的食用菌企業老板將文化作為一項核心競爭力去打造?？墒侨绾谓ㄔO食用菌企業文化，將適合自己的文化在食用菌企業生根，這是多數食用菌企業老板很煩惱的事。
實質上，這些食用菌企業老板的煩惱的根源主要來源于文化建設缺乏與食用菌企業管理相結合的整體規劃，因此導致東一耙子西一掃帚，造成散亂無序無章的現狀，結果與食用菌企業發展和管理不配套，甚至嚴重脫節。我所了解的一家頗具影響力的食用菌大企業從創業初期的舉步艱難，到如今發展到食用菌企業巨頭，幾乎都離不開文化的支持，他們所打造的以誠信、合作、敬業、創新、專長為突出特征的食用菌企業文化，其成功之處在于文化的建設與食用菌企業管理的緊密性。
當今食用菌企業，靠閉門造車，單打獨斗很難做大做強，必須依靠團隊的力量，這一點十分重要。食用菌企業文化的打造也不排斥競爭，有效的競爭機制能讓能力強者突顯出來，將不具合作性、能力弱的下屬員工逐漸淘汰出局。食用菌企業文化的建設與管理機制密切相關，企業文化的生根必須通過機制和制度尤其是薪酬、考核制度來實現。
食用菌企業文化建設必須有一個核心主線，這是核心思想。應該建設什么樣的企業文化和如何打造這樣的企業文化。根據食用菌企業的自身情況通過建立一套理念體系，明確食用菌文化建設的內容，而食用菌企業文化建設則是將這些理念落實的過程。理念體系的建立往往并不難，難就難在如何將理念落地，所以必須要把握一個原則，即在不同時期根據企業的問題現狀找到食用菌文化建設的主線，一切文化活動圍繞著這條主線展開，讓文化活動形散而神不散。
食用菌企業就必須堅持不懈地打造適合企業發展的優秀文化！這是大勢所趨！參考文獻略【作者myb轉載請注明來源于易菇論壇】