“在這項工作的推動下，我在銀川組建了一個科技服務小組。成員大部分時間都駐扎在企業，為數字化轉型和現代化運營提供了有力支持。”近日，浙江大學能源工程學院教授鐘崴對記者說。

鐘崴提到的“工作”，即寧夏回族自治區銀川市選聘“周末工程師”活動。半個月前，他和其他32人正式收到聘書，被委以重任的還有75名“科技副總”。

這是銀川市探索柔性引才機制的又一創舉。2023年，該市首次從高校選聘62名專家人才到53家企業擔任“科技副總”，讓人才與產業實現了雙向賦能。

企業求賢若渴

人才是創新發展第一資源。地處西北內陸的寧夏，一直飽受高層次人才匱乏之苦。

寧夏喬鋒機械制造有限公司是寧夏第二大機床制造企業，具備年生產8000臺/套機床和主軸、電主軸的能力。在高端機床開發進程中，國內外用戶對產品質量提出了極為嚴苛的要求，企業亟待由“制造”向“智造”轉變。

“沒有高人指點，我們感到迷茫、焦灼。關鍵時刻，銀川市委、市政府開展‘科技副總’和‘周末工程師’選派工作，為我們化解了燃眉之急?！痹摴靖笨偨浝硇熘胰矢嬖V記者。

在銀川市科技局的推動下，企業聘請到北方民族大學機電工程學院教授高陽擔任“科技副總”，山東理工大學機電工程學院教授田業冰擔任“周末工程師”，合作實施“雙主軸五軸聯動車銑復合加工中心研發與應用”等多項寧夏回族自治區和銀川市科技項目。

這是企業渴望化繭成蝶的縮影。

銀川市作為集中著寧夏50%以上的科技型企業、60%以上的科創平臺、70%研發投入的首府城市，創新需求可謂“牽一發而動全身”。

為滿足企業對于科技人才合作需求，銀川市積極引進優質智力資源，今年又將引才觸角延伸到了區外，首次探索開展“周末工程師”柔性引才工作。

人才掛帥出征

在企業求賢若渴的召喚下，國內諸多高校及科研院所踴躍掛帥出征，一個英才廣聚的平臺很快搭建起來。

得益于“周末工程師”活動，鐘崴今年已經來了4趟銀川。他的在讀博士生蔡晨鈺，專業實踐基地就選在合作企業國能寧夏供熱有限公司。今年的大部分時間，蔡晨鈺都跟企業的技術專家一起工作，積極參與到各項科技項目中來。

鐘崴透露，他的學生劉海澤研究生畢業后，現已在銀川安家，要為當地發展貢獻綿薄之力。

寧夏農林科學院對外科技合作處高級農藝師任怡蓮，此次受聘“科技副總”，對接寧夏瑞信農業開發有限公司。企業擁有50棟二代日光溫室，有一定的研發基礎。

“重點針對企業綜合發展需求，我將組織團隊在研制適宜草莓立體栽培的菇渣復配基質配方、建立草莓—食用菌立體循環資源高效利用模式等方面入手推進。”任怡蓮說，自己還將整合更多單位資源，助推企業持續發展。

銀川市此次選聘的“科技副總”和“周末工程師”，合作企業共93家，涉及新材料、新能源、裝備制造等多個產業領域。

共赴美好未來

一方“不求所有、但求所用”，另一方“學有所長、學有所用”。在銀川市科技局局長張虹看來，“科技副總”和“周末工程師”是產業與人才的雙向奔赴。

“在柔性引才機制的助力下，我們在智能化、綠色化、融合化進程中加速邁入新賽道?！毙熘胰式榻B，如今，企業的產品精度大幅提高，達到全國先進水平；產品質量贏得多個國家的客戶青睞，訂單相較去年實現翻倍增長。

作為首批“科技副總”，北方民族大學計算機科學與工程學院副教授于千城深刻地體會到，這一舉措有效助推了“政產學研用”一體化發展。

在與寧夏哈納斯燃氣集團公司近兩年的合作中，于千城團隊有3名研究生深度融入了哈納斯智慧燃氣平臺建設項目，連續9個月每天都到企業實習，參與數據指標平臺研發工作，主導智慧燃氣數據中臺的企業公共數據模型設計等。

于千城認為，學生既能把科研方向探索與企業實際應用相結合，又能切身體驗應用工程的復雜性與溝通協作的重要性，這是在校園里學不到的重要課程。

“我們將以此為紐帶，形成以企業為主體、市場為導向、產學研用深度融合的技術創新體系，為銀川培育壯大新質生產力注入新動能?！睆埡绫硎?。