相信食用菌企業的員工也要好，技術員也好，最不喜歡的是企業老板的朝令夕改，筆者也多次見過甚至親身經歷過這樣的老板，上午剛開會研究決定的事，下午老板就變了掛，讓下屬員工無所適從，實在苦惱的很，最終的結果是老板眾叛親離，導致企業一片混亂，難以發展。
食用菌企業的每一位下屬員工心理的安全感都會來自苛求相對的穩定，多數都不會去信賴一個行為不穩定且多變的老板，這是正常人的心理表現。
一個運作良好的食用菌企業，老板最重要的是令出即行，言必踐、行必果，任有千變萬化，自有一定之規”，這是老板大智慧的表現，所謂的“用變化應對變化”的觀點。我認為值得商討，不能把無知的變化或者很可能失控的變化當成應對變化的一種手段。即使要變也應該是在一定的原則下進行的。沒有原則的變化，就成了為變化而變化，企業就容易在變化中失去方向。所以企業老板應保持沉穩的心態，心態就是沉著。沉著不是保守，它是在一定原則基礎上，基于縝密的分析和認真的構思基礎上堅定的行為，變化需要穩定的支撐。
食用菌企業老板的決策必須是一個深思熟慮的決定，是一個嚴肅的決定。老板的命令一下達，就表示下屬員工開始投入精力，去完成某一目標。老板的指令一改變，就如同對全速前進中的汽車猛踩剎車一般，掌控不好容易釀成車禍，出師未捷身先死。老板的朝令夕改最大的危害就是影響了下屬員工的信賴，導致下屬員工為求表現，或胸懷滿腔抱負與熱血，焚膏繼晷、日以繼夜地想破頭，只為擬出令老板滿意的提案。但因為老板的一句話，過去的一切努力全化為泡影。朝令夕改的老板只能把企業引向混亂。
如果老板朝令夕改的次數一多，員工下屬必然對企業的工作態度變為為觀望與推脫，希望能等到老板更明確的指示后再行動，勢必影響工作效率，也會導致企業的規章制度混淆與錯亂，令下屬員工遵循時無所適從。對于制定規章制度的老板失去信心，造成規章制度推動與落實上的困難。
當然，也有食用菌企業的老板以“計劃趕不上變化，這個世界唯一不變的定律就是變化”為托辭。我們承認在當今社會里，食用菌企業內外部環境的確瞬息萬變；老板在制定決策時，也常在時間緊迫下，作出且戰且走的機動決策；但“朝令夕改”更能暴露出老板的決策有問題，最起碼是老板對企業的了解不夠深入，考慮的不周詳，自傲自滿而專斷獨行、優柔寡斷反復無常，視野高度不足等。
偶然的老板朝令夕改，員工下屬可以理解，也造不成企業太大的傷害，長此以往下去，勢必給食用菌企業造成大的傷害，最終倒霉的還是老板自身！參考文獻略【作者myb轉載請注明來源于易菇論壇】