現實生活中，我認識這么一位老板。與我相識達20多年，是國內某著名真菌專家的兒子，畢業于省內某著名大學，一開始分配到省內某著名研究所，但幾年的工作使他郁郁不得志，征求老爹的同意后，下海搞起了一家生物開發公司，主營糖化酶業務，在老父親的運籌帷幄下，公司發展的很快，幾年的光景就獲利上千萬元，真的是風光無限。
但筆者最近同這位老板的見面，卻了解這位老板如今陷入了困境，江河日下，是何緣由？
這位老板有一位非常優秀的業務經理，是老板的骨干，能力非常強，多數業務都是這位經理拉來的。公司走上輝煌后，老板坐上了豪華小轎車，置辦了多處房產，而這位經理則還是每月拿著幾千元的工資，上班還在擠公交車，這位經理心態很不平衡，向老板提出要一定的的干股，老板猶猶豫豫，最終還是拒絕了這位能力出色的業務經理。結果是這位業務經理一走了之。自身開辦了相同業務的公司，并拉走了老板公司多數重點業戶，結果導致老板的業務一落千丈，一蹶不振。老板先后招了幾任業務經理，但都干了幾個月就辭職離開了。
老板原來有一批老員工，這些老員工要么是同學，要么是有點親屬關系，但這批一起打天下的老員工全被這位老板炒了魷魚，這位老板同我閑談，說他主動炒掉這批老員工的原因是，這些老員工倚老賣老，不服從他的管理，集體與他叫板漲工資，磨洋工，不干活，幾經勸說，毫無改善，老板只好揮淚斬馬謖。他無奈又招了一批新員工，希冀大浪淘沙，再重新挑選一批員工。但換來換去，公司是王小二過年一年不如一年。事實上，這位老板的老員工我也熟知，公司壯大后，他們抱怨的是老板兔死狗烹，對他們不再倚重。提薪要求不予滿足，對他們的關注程度也大不如前。不得不跳槽，而且他們多跳槽到老板競爭對手那里了，導致老板目前的慘景。
我所說的這位老板現象。相信我們食用菌界也存在，大家如何看待這個現象呢？參考文獻略【作者myb轉載請注明來源于易菇論壇】